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大夫薪酬太低，间接影响到将来医学人材的供应数目和质量。从人力本钱投资的角度看，培育一个本科医门生需求5年，而培育一个博士医门生则需求11年，其经济本钱、工夫本钱和时机本钱都很高。同时，作为一种特别人力本钱投资，大夫的失业挑选范畴窄、风险大。假如人力本钱投资得不到等值报答，投资主体就会落空投资的动力。比方，在大夫薪酬遍及较低的状况下，许多高中结业生在挑选大学专业时，就不肯意思索医学，由于他们会对差别行业的投资报答率停止比照。假如医天生了一个“又累又穷又伤害”的职业，谁还情愿当大夫?尊敬大夫，不只体如今社会职位上，也要体如今薪酬待赶上。我国医务职员持久处于超负荷事情形态，他们甘守贫寒，用较低的本钱保护了较高的百姓安康程度。假如持续靠抬高医务职员的薪酬来掌握医疗本钱，一定招致医疗人材愈来愈欠缺，这无异于杀鸡取卵。可见，大夫的薪酬成绩，干系到医疗卫惹事业的久远开展。只要让医务职员拿到使人倾慕的“阳光薪酬”，才气改变医学人材供应不敷和质量下滑的场面。

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