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“香港大夫的薪酬绝对较高。”一名业内助士暗示，当大夫有了一个阳光面子的薪酬，让他们不需利用“灰色”手腕，只需在病院当真事情，也可得到高薪。别的，和本地体例办理纷歧样。刘少怀报告记者，一切员工均利用聘任制，由医管局同一办理，医务职员也不再有副高、正高职称，而是相沿香港系统，分为住院大夫、副参谋、参谋。陪伴身份的变动，配套的薪酬变革也随之停止。医管局有关人士引见，与实施体例办理的病院差别，不再以级别定薪，而是以岗定薪，自立订定每一个岗亭的薪酬尺度。“这类设想以大夫的气力和奉献为本位，能鼓励大夫勤奋进步医术，为病人看好病。”别的，为了评价大夫的薪酬级别，香港当局还特地成立了一个医疗信息体系，医疗办理层能够经由过程这个体系看就任何一个大夫的诊疗举动，并据此对大夫的级别停止评价。在药品价钱环节，刘少怀还引见，为了包管病院可以推销到价钱绝对昂贵的药品，香港实施严厉的药品公然推销轨制，全部历程中，大夫都不会到场。加上各个环节都遭到各个方面严厉的监视，一旦呈现秉公，将遭到严峻的惩办。香港形式在本地能否具有可操纵性？究竟上，早在2012年，这类形式曾在深圳试点。昔时7月份，港大深圳病院开门停业。港大深圳病院由深圳市当局出资35亿元兴修，营运用度也由深圳当局补助，也是首间深港协作的公立病院。病院在运营商根本接纳了香港形式，限定过分医疗而被患者称道。作为医改的样本，位于深圳的港大深圳病院的近况和将来都让人布满了等待，与此同时，有关港大深圳病院可否被海内其他公立病院复制的推测也一工夫甚嚣尘上。

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